UI设计中颜色使用的10条原则

哈喽,大家好。北京5PLUS UI设计学校为了帮助更多的小伙伴提高设计ui水平和设计意识,会整理一些比较细致且有实际案例的设计知识分享给大家。5PLUS是一所专业ui设计学校、ui设计 培训机构,有很多出色的ui设计师学习在这里学有所成。如果觉得好,就分享给更多人吧。

颜色术语

颜色术语构成了我们色彩知识的基础。将诸如色相,色调,和阴影作为工具,我们可以使用开发独特的调色板。

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色相是颜色的专业术语。色相指的是父色——一种没有添加白色或黑色的饱和色。

 

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当白色加入色相时,就产生了浅色。

 

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将黑色添加到色相时,将创建阴影。

 

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当将浅色(白色)和阴影(黑色)都添加到色相时,会创建一个色调。

 

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明度值是指颜色的明暗程度。它指示反射的光量。

 

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 层次结构

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当元素的外观与其周围环境形成对比时,表明该元素具有更高的重要性。我们可以使用颜色和颜色权重在界面内建立层次结构。

通过使用色彩,我们可以为元素分配不同的重要性。

如果一个元素比另一个元素更重要,则它应该具有更高的视觉重量。这使用户易于快速浏览页面并区分重要和次要信息。

更突出,更粗体的信息是用户的眼睛会首先被吸引,然后他们将继续浏览其下方的支持信息。

 

富有表现力

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在值得纪念的时刻展示品牌的颜色,强化你的品牌独特的风格。

在添加颜色以增强品牌在界面上的效果时,请考虑添加时间和位置

 

包容性

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设计一个产品类似于建造一个公共建筑,比如图书馆或学校——它需要包容所有人。问问Domino,他们被一个盲人起诉,盲人无法访问他们的网站,因为无法访问。不要像Domino那样设计可访问性。

Web内容可访问性指南(WCAG)提出了一些建议,以确保我们的界面中的颜色对运动障碍、听觉障碍和认知障碍的人是可访问的。例如,他们的文本标准要求至少4.5:1的对比度。

为确保您符合这些标准,请下载Stark,它将检查您的设计是否可访问。您还可以模拟色盲并根据需要使用其插件进行调整。

我们常常试图设计出好看的东西,却忽略了不同的用户会和我们的产品互动。

随着我逐渐成为一名设计师,我已经接受了所有会破坏我的完美设计理念的各种限制。ADA合规性就是这样的限制之一。

当我们试图获得“Dribbble”的喜爱时,我们可以使用这种方法,但当为真正的人开发产品时,这不是一个好的做法。

 

意义

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通过限制在应用程序中使用颜色,可以使确实接收颜色的区域受到更多关注,例如文本,图像以及按钮等单个元素。

您会注意到,在许多应用程序中,有很多五颜六色的帖子和无法预测的内容,例如Instagram或Twitter,它们的界面往往非常简洁。这是微妙的,但它使焦点从界面移开,并关注在内容上。

 

状态

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颜色可以提供有关应用程序状态,其组件和元素的信息。

颜色是我们可以在界面中显示状态变化的一种方式。通过禁用按钮的颜色,它可以表示按钮被禁用,或者通过将按钮高亮显示为红色,它表示错误。我们还应该在错误颜色旁边附加错误消息和图标,以确保清晰度并吸引色盲用户。

 

一致性和上下文

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界面中的颜色使用应保持一致,所以即使环境发生了变化,颜色也总是意味着相同的东西。

如果在我们的品牌中使用红色,则应避免使用它来通知错误状态。我们可以使用其他颜色(例如黄色)来避免混淆。

这是一个容易解决的问题,因此没有理由避免在我们的品牌中使用红色或黄色。

 

 调色板

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现在最重要的问题是,我怎样才能得到完美的调色板?

它从对颜色理论和基本工具的简单理解开始。

 

第1步-原色和系统颜色

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我喜欢从一种基本颜色开始,我会根据喜好、研究或我在上面第5条中分享的颜色含义来决定它。

我选择的主要颜色是我的品牌颜色。

一旦我有了基本色,我就需要文本、背景、容器等的颜色。

通常,我会选择用于文本的深色和用于背景的浅灰色。

 

第2步-创建调色板

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步骤3 放在一起

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规则

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60%是主色,30%是辅色,10%是点缀色。

我首先从WojciechZieliński的文章,如何在UI设计中使用颜色了解了这一概念:

“这种室内设计规则是一种永恒的装饰技术,可以帮助您轻松地将配色方案组合在一起。60%+ 30%+ 10%的比例是为了使颜色平衡。这个公式之所以有效,是因为它创造了一种平衡感,并使眼睛舒适地从一个焦点移动到另一个焦点。”

与我之前提到的技巧类似,例如节制地使用颜色来增加强调和加强品牌烙印,60–30–10是确保我们不超越颜色的粗略工具。

我还想从界面上退后几步,眯起眼睛。如果我使用的颜色过多,模糊的图像将使我对层次结构有更好的了解。

 

原文链接:

https://uxdesign.cc/10-principles-for-color-usage-in-ui-design-65174b213004

作者:Danny Sapio

本页面最后更新于 2020年11月12日 17:05