哈喽，大家好！我是5PLUS。为了帮助更多准备入行的小伙伴对UI设计培训的疑问，整理一些比较细致知识分享给大家。

冯： 实习生背景

• 有一定美学基础或较强美术基础
• 软件操作略知一二，常用工具较熟练
• 教材式教学，缺失工作意识，设计实用意识，或职业素养
• 非常主观
• 日薪制，月薪平均较低或非常低

考虑他的基本背景后，就知道咋带了。 1.入职后强调公司流程与设计师职业素养，部门内部流程，不要让其单独与需求沟通，可旁听； 2.指派基础设计任务，banner最好，可练习构图，排版，色彩，简易插图，合成等技能。如对产品设计服务感兴趣，可以指派设计登录页面等信息量不大的界面； 3.如果已经有系统的guide，一定要强调guide的重要性与不可更改，并指导他阅读及使用； 4.基础工作可长可短，短的两个月，长的半年； 5.每次任务提交，必须从职业设计师角度分析其工作的优势，劣势。如前期不能完全消化你的意见，建议进行二次，及三次提交； 6.不要指派日程紧急的任务给实习生，他们通常经验不足，工作中容易降低工作难易度的预期，很容易耽误提交，还要加入你指导的日程。提醒他日程的紧要性； 7.耐心要足，考虑到他的设计知识储备。必须 提供必要的帮助，才能满足基本设计师岗位要求； 8.指导过程中要能发现他的优势，基础工作可以独立完成后，可以先从他擅长的部分开始增加难度。比如有深厚的美术功底，做一段时间banner后，就可以指派闪屏工作给他。这样也可以增加他的自信； 9.遇到学习态度不积极的实习者，要紧急替换，不能等； 10.没有banner需求，可以拆分界面局部让实习生完成，手绘比较好，配合已经存在的guide，可以从绘制icon开始。 11.日常性让他多看，公司的设计，行业的设计； 12.切记他的工资很低，不要从高纬度标准来跟他沟通设计，他不容易消化，也做不到。 以上只是针对标准实习生，有很多在校同学，天赋好，基础强，非常优秀。那就省心多了