哈喽，大家好！我是5PLUS。为了帮助更多准备入行的小伙伴对UI设计培训的疑问，整理一些比较细致知识分享给大家。

冯： 先确定自己可以在这三家公司里自由游走再说！ 假设已经可以，那么你应该是个不错，至少有很漂亮备书或任一优秀素养的设计师。 你应该先可Google来，然后看看微软，实在不行，再考虑这三家 原因有两个 1.学习流程与开拓眼界 2.学习专业性 百度我待过，腾讯跟阿里接触过，就我个人的喜好来说， 1.腾讯，首选，无论我们关注他那个设计特点，他都称得上国内互联网企业最用心做设计的公司，这么多年不断积累的国内各路设计精英的思想，想必是个不错的学习圣地，在学习的维度上，可能不是特别清晰，但总会有大收获。有认识一些出色的设计师在腾讯，感觉他们很快乐； 2.阿里，这家公司我接触的不深，创业前去聊过一次，出来没等走出创业园，我就仰天做了创业决定。体系庞大，也有些优秀的设计人在，但总感觉设计的氛围不如腾讯那么有突出，也认识一些出色的设计师在阿里，感觉他们不那么快乐； 3.百度，这家公司我待过，所以让我来评论吧有点残忍，我就尽量客观点，百度也有很多优秀的设计师在，但基于技术文化导向，百度对设计的价值认可一直处于不上不下的位置。在设计的推动上，总会受到很多制约，这是我个人的感受。因为体系众多，对他的评价就不好总结，感觉百度的设计师，不快乐。说史玉杰是个不错的LEADER，序列的口碑在设计圈也一直很高； 4.可以考虑一些新贵互联网公司，比如滴滴，映客，跟这两家公司的设计头目算小熟，是非常靠谱，有实力的设计人，人品，素养，设计认知都没的说。而且年轻的设计团队我觉得更有机会变的前沿，一切可能他们都有机会尝试。 关于加班 我所接触到的国内公司加班，没有不是做秀的。好在那会我是不允许团队成员没事装忙的，下班没事赶紧滚蛋，第二天好好给我把该完成的做好。 对于加班，我个人建议的工作态度是，在日程既定，战略方向重大的事情上，大家要全力以赴，别说加班，熬几宿也是应该的。当然,leader先上：“有福LEADER先享，有难LEADER先抗”。 在形式上的加班，哪个CEO喜欢，那个CEO本身的智商都不高，你可以先撤，因为没啥前途。我说智商不高有两个意思， 1.他连自己的员工是否需要加班都不知道，还当个屁CEO； 2.他明知道自己的员工没那么多工作，还允许他们作秀，还当个屁CEO。 如果是中层为了拍马屁而加班，那么他跟CEO两个人都有点问题。 一个用人不淑，一个虚头巴脑。 总之，这在国内稳定型互联网公司里（创业公司，多变态都是应该的），真的是很变态同时无法让人理解的形态,感觉是群傻子，而无论他们的战略能力多高。