哈喽，大家好！我是5PLUS。为了帮助更多准备入行的小伙伴对UI设计培训的疑问，整理一些比较细致知识分享给大家。

冯：

多看、多练、多想

1、跟职业规划有关，在小公司磨炼，优势是广度，什么都接触一些；劣势更多，接触及思考的问题过于片面，某个细分不够纵深，这会导致你最终的职业能力过于扁平。好像什么都知道一些，又没什么拿得出手的；

2、如果已经学会看好作品，至少具备了正确的审美观，每个设计师的职业经历都是在跟品位赛跑，通常你的能力会滞后于品位，所以这不需要过分担心。建议你多思考并对比下优秀作品背后不可见的原因，为什么要这样？好处是什么？还能怎么样？

3、靠项目积累的经验值，大部分都是最可靠的。取决于你的设计需求审核是否严谨，专业；

4、建议寻找一个自己最为擅长的细分，无论网页，APP，H5等，将这部分继续深化。争取成为该细分的优秀设计师，积累一段时间，再将这种深入的设计能力横向转移到其他；

5、建议寻求更大的平台，了解设计的逻辑层，这部分通常要深入到序列里，加强解读与拆分需求能力，增强实现与解除矛盾的设计能力，了解设计的严谨性，了解严谨设计的流程等。这能迅速提升非视觉化的能力。针对一个六年期的设计师，这更重要些，毕竟你不需要过度关注软件能力，花哨的视觉能力。设计中最容易发现的是表现，不容易学到的是如何思考以及产出原因与过程；

6、六年期是一个设计师的黄金阶段，兴奋，热情，所谓的瓶颈大部分与发展不清晰有关，未必是设计能力上的；

7、小公司大部分设计师都是野蛮生长，话语权低，设计需求的审核相对主观，也容易忽略一些基本设计常识。其实能把基本设计维度搞的一清二楚，对很多设计师来说，就已经很难，这是成长环境造成的。优秀的设计未必是可视化的，可以去看看基本的设计逻辑，原理。或许也会改变很多设计习惯与想法。